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  • 基金人事频掀“迷踪局”:一个季度百余高管职

    发布时间: 2021-10-10 16:14首页: 主页 > 国内 > 阅读()

    (原标题:基金人事频掀“迷踪局”:一个季度百余高管职位变动,13位总经理“告辞”,又一场人才变局开始了?)

    对于公募基金来说,人才是各公司的大事,人才流动也是关键之举。

    公募基金在三季度再度迎来了“人事变动”的高潮,当月公告变更的高管达到121位,涉及了59家基金公司,

    这其中有13位总经理级别的“掌门人”离任,而且去向各不相同,格外引人关注。

    铁打的营盘,流水的高管

    谚语云:“铁打的营盘、流水的兵”,这几年在资管行业是“铁打的营盘、流水的高管”。

    根据第三方统计数据,公募基金行业每年有上百家公募机构发生高管变更,变更人数都超过了300人。

    这意味着行业内的大多数公司每年都会发生高管变更。

    高管的变化数量加快,一方面是因为这个行业重新进入增长期,不少公司纷纷提拔内部骨干充实高管层。

    但也不可否认的是,不少公司近年内外“张力”加大,股东层面推动的高管层变更持续升级。

    另外,近年高管的健康问题日益突出,也导致了部分高管的变更。

    “掌门人”变更人数创高峰

    近期,各家公司里董事长和总经理的变更人数更是屡创新高,这个趋势值得关注。

    董事长或总经理作为基金公司内部的“关键人”,他们的变化往往随之带来高管团队的变更和部门一级人才的“洗牌”,这成为基金公司人事变化的又一个“注脚”

    具体来看,Wind统计显示,今年三季度内,一共有121位基金高级管理人员变更,涉及59家公募管理机构。

    其中涉及公司董事长和总经理职务发生变化的分别达22人和34人,共涉及18家基金。

    这也让三季度成为今年以来公募机构高管变动最多的一个季度(见下图)

    图形用户界面, 应用程序

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    总经理“告辞”两大原因

    这其中,今年三季度以来,13次公告宣布原任总经理“离任”,而且离任原因各不相同(见下图)。

    表格

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    总结来说大致是两类,其一是公司内部或母公司体系内部的“工作调整”,其一是“个人原因”离任

    招商基金总经理的变更,是内部变动的典型案例。招商基金董事长王小青,因工作安排,离任公司总经理一职,仅代任公司总经理,同时继续担任招商基金董事长。

    类似情况还有“去年冠军基金”的“大本营”农银汇理。7月15日,农银汇理基金公告,该公司总经理施卫“因工作调动”离任总经理一职,当时公司总经理一职暂由董事长许金超代任。9月7日,农银汇理公告,新任总经理程昆履新。

    据悉,施卫长期在农行体系内工作,前16年在农行多个分行工作,此次离任农银汇理后是牵头筹建农行体系内新的重要机构。

    浙商基金原总经理聂挺进,则在典型的“跳槽”案例。今年8月,聂挺进从浙商基金离任总经理。随后,华泰证券资管发布公告,聘任聂挺进担任公司总经理。

    有些高管变动意味深长

    此外,今年以来,不光众多中小型基金公司引来高管层面的变动,许多百亿级基金公司也有董事长、总经理级别的人员变动。

    比如周健男新任嘉合基金董事长,焦艳军任职太平基金董事长,高翀新任工银瑞信总经理,张锋任上海东方证券资管总经理,秦亚峰接替贾红波,任前海开源总经理等,都在行业引起较大关注。

    其中,周健男出任嘉合基金董事长,可能还意味着他对该机构的掌控从后台走向前台。

    此前嘉合基金已经向监管机构提交了股权变更的申请,周健男(或他执掌的机构)很有可能是该基金公司部分股份的受让对象。

    特别声明:文章内容仅供参考,不造成任何投资建议。投资者据此操作,风险自担。

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